上兩個星期，我與一些Blogger到公開大學講一個「Open Culture & Web 2.0」的講座。公開大學的學生會那邊的指示是，談談Web 2.0可如何幫助學生們求職時找到出路。

本來預備了一些題材與他們討論，但時間卻不太足夠，最後只把想說的重點匆匆帶了出來。當然，那天邀請了多位Speaker，其實我也只是預備了一個重點，與同學們分享，就是「個人品牌」。說個人品牌，好像是很嚴肅的一件事，其實我們每日都要面對。

讀報時不難找到僱主透過Facebook去認識應徵者的例子。又或者，招聘者會在見你之前，先讀你的Blog。可能你會覺得這樣做不太好，但這些都是你要面對的。換言之，你的Facebook及你的Blog就是建立你自己Identity的地方。當然你可以在上面玩古惑仔Online，或者貼Party相片，但同時也請留一點空間來Show off你的專長或專業。你可以在其上貼一點有關你所從事行業的新聞，或分析，讓人家讀你的Profile時，便知道你關心甚麼；認識甚麼。

假設，你在見工時成功闖入Second Interview。而這第二回合的見工又只有兩三個應徵者，當那公司在你的Blog見到你對行業的認識時，不就加了你的印象分嗎？

我說這些並不是空談，因為筆者以往在電台訪問過好幾十位Blogger，當中不少的被訪者談及，自己的Blog可直接或間接影響自己的工作（有好的影響，也有壞的）。而我相信，這情況只會不斷發生，所以我鼓勵大家把自己的網上CV整理妥當，因為你永遠不知機會何時會來。