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#強積金

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做兼職都要供MPF?

你的權益根據《強制性公積金計劃條例》,只要你年滿18歲至64歲,不論你是全職或兼職僱員,若你的受僱期不少於60日,都受到強積金制度保障,你的僱主必須為你參加強積金計劃,並按照法例定時供款。「60日」的規定:- 按曆日計算(包括假期)- 以僱員和僱主的僱傭關係而定,與實際工作日數及時數無關;- 包括全職或兼職工作。- 並不適用於建造業及飲食業。如你是建造業或飲食業的臨時僱員,即按日聘用或受僱期少於60日,你的僱主亦須為你參加強積金計劃及作出供款。 *在現行強積金制度下,部分人士可獲豁免參加強積金計劃,例如家務僱員,詳情請參閱《強積金僱員精明貼士》單張。 例子一:黃先生是地盤保安員,保安公司蓄意與他連續簽署為期50日的合約。當第一份合約完結數日後,保安公司即再次聘請黃先生,並與他簽署另一份為期50日的合約,工作地點及聘用條件不變,一年來黃先生已按上述安排簽署了共六份合約。雖然黃先生每份合約期均少於60日,但由於實際的聘用情況顯示黃先生與保安公司有超過連續60日的僱傭關係,所以保安公司仍須為他參加強積金計劃,並作出供款。 例子二:張女士三個月前開始於清潔公司當兼職,按照她的僱傭合約規定,她只須於星期六和星期日上班,每天工作四小時。因此,張女士受僱的三個月期間,實際工作的日子只有24日,合共工時只有96小時。雖然她的工作只是兼職性質,而且實際的工作日數少於60日,但由於她的受僱期已超過60日,她的僱主仍須要為她參加強積金計劃及作出供款,與張女士的實際工作時數無關。張女士是否符合《僱傭條例》下有關「連續性」合約的定義(俗稱「418」的規定,即僱員為同一僱主連續工作4星期或以上,而每星期最少工作18小時),並不影響僱主須為她參加強積金計劃及作出供款。此外,僱主亦不可連續與僱員簽署不足60日的合約,以逃避強積金的責任。假如僱主與僱員連續簽署僱傭合約,而有證據顯示僱員與僱主的僱傭關係不少於60日,僱主仍須為僱員參加強積金計劃及作出供款。 詳情請瀏覽積金局網頁。