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1823 推出「香港公眾假期」iCal！讓你輕易地將香港的公眾假期加到電子行事曆中！ iCal，即iCalendar，是用作分享日曆數據的通用檔案格式。現時大部份的行事曆程式都支援iCal。1823「香港公眾假期」iCal現時備存2022-24的公眾假期資料，新用户訂閱1823的iCal後，行事曆會顯示出2022-24年的公眾假期。已訂閱1823 iCal的舊用户，經同步後，系統會自動將2021-23的公眾假期資料更新為2022-24的資料。 >>>立即按此將香港2024年的公眾假期加到電子行事曆中！ 公眾假期並不等同法定假日 法定假日，一般稱為「勞工假期」。按《僱傭條例》，所有僱員，包括外籍家庭傭工，不論服務時期的長短，或是否按連續性合約受聘，均可放取法定假日，請按此了解更多。 2024年的14天法定假日是：1. 1月1日 - 1月1日 (星期一) 2. 農曆年初一 - 2月10日 (星期六) 3. 農曆年初三 - 2月12日 (星期一) 4. 農曆年初四 - 2月13日 (星期二) 5. 清明節 - 4月4日 (星期四) 6. 勞動節 - 5月1日 (星期三) 7. 佛誕 - 5月15日 (星期三) 8. 端午節 - 6月10日 (星期一) 9. 香港特別行政區成立紀念日 - 7月1日 (星期一) 10. 中秋節翌日 - 9月18日 (星期三) 11. 國慶日 - 10月1日 (星期二) 12. 重陽節 - 10月11日 (星期五) 13. 冬節 或 聖誕節 （由僱主選擇） - 12月21日 (星期六) 或 12月25日 (星期三) 14. 聖誕節後第一個周日 - 12月26日 (星期四) 當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。由於2024年的農曆年初二適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。詳情請瀏覽勞工處網頁。 所有《僱傭條例》適用的僱員均可放取法定假日。僱主必須讓僱員放取法定假日，不得以發放額外款項代替（僱傭合約終止時除外）。如果僱主違反這項規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。如僱主需要僱員在法定假日工作，僱主必須按法例規定，安排補假給僱員。更多詳情，請按此。
1823 推出「香港公眾假期」iCal！讓你輕易地將香港的公眾假期加到電子行事曆中！ iCal，即iCalendar，是用作分享日曆數據的通用檔案格式。現時大部份的行事曆程式都支援iCal。1823「香港公眾假期」iCal現時備存2020-22的公眾假期資料，新用户訂閱1823的iCal後，行事曆會顯示出2020-22年的公眾假期。已訂閱1823 iCal的舊用户，經同步後，系統會自動將2019-21的公眾假期資料更新為2020-22的資料。 >>>立即按此將香港2022年的公眾假期加到電子行事曆中！ 公眾假期並不等同法定假日 《僱傭條例》並無規定僱主要讓僱員放取公眾假期。在香港，除了星期日為公眾假期外，一年另有17天公眾假期， 法定假日只有12天。部份公眾假期，例如耶穌受難節、受難節翌日、復活節星期一、佛誕及聖誕節翌日，並非法定假日。有關公眾假期及法定假日的資料，請按此了解更多。 2022年的13天法定假日是：1. 1月1日 - 1月1日(星期六)2. 農曆年初一 - 2月1日(星期二)3. 農曆年初二 - 2月2日(星期三)4. 農曆年初三 - 2月3日(星期四)5. 清明節 - 4月5日(星期二)6. 勞動節 - 5月1日(星期日)7. 佛誕* - 5月8日(星期日)8. 端午節 - 6月3日(星期五)9. 香港特別行政區成立紀念日 - 7月1日(星期五)10. 中秋節後第二日 - 9月12日(星期一)11. 國慶日 - 10月1日(星期六)12. 重陽節 - 10月4日(星期二)13. 冬節 或 聖誕節 （由僱主選擇）- 12月22日(星期四) 或 12月25日(星期日)（*《2021年僱傭（修訂）條例》將於2022年1月1日生效。首天新增的法定假日為2022年5月8日的佛誕。）中秋節翌日適逢星期日根據《僱傭條例》，當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。由於2022年的中秋節翌日適逢星期日，因此有關的法定假日為9月12日（星期一）。詳情請瀏覽勞工處網頁。
為了避免誤會或爭拗，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，清楚了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身分，以確保權益。僱員須注意- 在訂立僱傭合約前，必須清楚誰是自己的僱主。- 僱員在考慮轉為判頭或自僱人士身分前，必須審慎評估利弊，包括可能因而喪失的僱傭權益。- 如僱員不同意，僱主不可以單方面將僱員轉為判頭或自僱人士。- 判頭或自僱人士須考慮自行投購有足夠保額的個人意外保險。 沒有任何單一因素可區別僱員與判頭或自僱人士。要分辨這兩種身分，須要考慮所有相關的因素，詳情可瀏覽勞工處網頁。每個個案的實際情況均有不同，如有爭議，最後的詮釋，須以法庭的判決為依歸。關於法院個案參考，請按此瀏覽更多。 如僱主沒有履行有關法例下的責任，僱員可致電勞工處投訴熱線 2815 2200 舉報 (資料會保密處理)，或親臨勞資關係科各分區辦事處尋求協助。如就「僱員」與「判頭或自僱人士」的分別有進一步查詢，可以- 致電查詢熱線 : 2717 1771 ( 此熱線由「1823」接聽 )- 親臨勞工處勞資關係科辦事處 (按此了解各分區辦事處地址)
問：如何獲取勞工處的「新工速遞」？答：於「互動就業服務」網站成功登記為勞工處的求職人士後，你便可以在登入後於「我的首頁」選擇並接受新工速遞服務，網站系統會定期選配出符合你的求職條件的最新空缺資料，並以電郵通知你。 除此之外，你亦可以使用勞工處提供的就業服務，包括： - 於網站儲存你的求職條件，每次登入後可在「我的首頁」找到網站系統自動為你配對的空缺； - 如你於網站登記時選擇接收勞工處就業服務/招聘活動的資訊，網站系統會透過電郵/短訊通知有關資訊； - 致電29690888使用電話就業服務中心服務； - 使用分佈於港九新界的就業中心的就業服務。
工作試驗計劃旨在透過為期一個月(30天)的全職或兼職工作試驗，協助在尋找工作方面有困難的求職人士，以提升其就業競爭力。計劃的參加者會被安排在參與機構內擔任正式的工作，為期一個月(30天)。計劃內容- 計劃的參加者會被安排在參與機構內擔任正式的工作，為期一個月(30天)。- 參加者與參與機構並無僱傭關係。- 在試工期間，參與機構須為參加者提供在職培訓，並且委派一位富經驗的員工為指導員。- 每位參加者在完成一個月(30天)的全職工作試驗後，最高可獲8,300元的試工津貼，而兼職工作試驗的津貼額則以每小時49元計算，其中500元由參與機構支付。- 勞工處會為參加者投購保險。- 勞工處鼓勵參與機構在參加者試工期滿後，聘用他們為正式僱員。 服務業的反應最為踴躍計劃自推出以來，僱主的反應令人鼓舞，當中以服務業的反應最為踴躍，其次為出入口貿易業及零售業。而試工職位方面，最多為文職支援人員，非技術工人及輔助專業人員等。截至2019年12月31日，參與試工人數超過5,800。在完成試工者中，有超過七成半獲參與機構提出聘用。如有查詢，請致電工作試驗計劃辦事處熱線 2152 2090，或瀏覽互動就業服務網站了解更多詳情。
2021年的12天法定假日是：1. 元旦 - 1月1日(星期五)2. 農曆年初一 - 2月12日(星期五)3. 農曆年初二 - 2月13日(星期六)4. 農曆年初四 - 2月15日(星期一)5. 清明節 - 4月4日(星期日)6. 勞動節 - 5月1日(星期六)7. 端午節 - 6月14日(星期一)8. 香港特別行政區成立紀念日 = 7月1日(星期四)9. 中秋節翌日 = 9月22日(星期三)10. 國慶日 - 10月1日 (星期五)11. 重陽節 - 10月14日(星期四)12. *冬節 - 12月21日(星期二) 或 *聖誕節 - 12月25日(星期六)（*由僱主選擇）年初三適逢星期日根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日。由於2021年的農曆年初三適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。詳情請瀏覽勞工處網頁。 法定假日並不等同公眾假期《僱傭條例》並無規定僱主要讓僱員放取公眾假期。在香港，除了星期日為公眾假期外，一年另有17天公眾假期， 法定假日只有12天。部份公眾假期，例如耶穌受難節、受難節翌日、復活節星期一、佛誕及聖誕節翌日，並非法定假日。有關公眾假期及法定假日的資料，請按此了解更多。 >>>立即按此將香港2021年的公眾假期加到電子行事曆中！