【創業說明書】初創勞工法例疑難　你問我答

為了幫助公司業務發展，在創業期間少不免需要處理很多法律相關的事務，例如公司註冊、領取牌照、勞工法例等等。以下輯選初創企業家常見的十大勞工法例問題供大家參考，避免日後可能出現的勞資糾紛：

 1. 問：「臨時工」、「兼職」或「替工」是否受《僱傭條例》保障？

答：《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數和職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。

僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。（請按此處參閱有關「兼職」僱員的單張。）

 2. 問：以書面還是以口頭方式訂立僱傭合約對僱傭雙方的保障較佳？

答：《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。而訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任。僱主可參考勞工處編印的僱傭合約樣本。

 3. 問：如何計算最低工資的金額？

答：最低工資 = 僱員於工資期內的總工作時數 × 法定最低工資水平（每小時37.5元）

 4. 問：如果僱主不能依時支付工資給僱員，會有甚麼後果？

答：工資支付日期不得遲於工資期屆滿後七天內。僱主在工資期屆滿後七天內仍未支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，可處罰款港幣三十五萬元及監禁三年。

 5. 問：僱主可否強迫僱員一星期工作七天而不給予僱員休息日？

答：不可以。凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有1天休息日。 

 6. 問：休息日是否規定有薪？

答：這條款由僱主和僱員雙方協定。

 7. 問：僱員在甚麼情況下可享有疾病津貼？

答：僱員按連續性合約受僱，如符合以下資格，便可領取疾病津貼：

( 1 )  病假不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；

( 2 )  僱員能夠出示適當的醫生證明書；及

( 3 )  僱員已累積足夠的有薪病假。（請按此查看如何累積有薪病假）

 8. 問：僱主可否給予僱員工資以代替年假？

答：僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。

 9. 問：僱主可否要求僱員在法定假日工作？

答：可以。如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。

 10. 問：僱主是否必須為所有僱員投購僱員補償保險？

答：根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律(包括普通法)之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。若僱主不依法例投購僱員補償保險，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款港幣十萬元及監禁兩年。

 

你可以參考勞工處的疑問解答，了解更多相關勞工法例知識。

 

資料來源：勞工處

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