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1823 推出「香港公众假期」iCal!让你轻易地将香港的公众假期加到电子行事历中!iCal,即iCalendar,是用作分享日历数据的通用檔案格式。现时大部份的行事历程式都支援iCal。1823「香港公众假期」iCal现时备存2022-24的公众假期资料,新用户订阅1823的iCal后,行事历会显示出2022-24年的公众假期。已订阅1823 iCal的旧用户,经同步后,系统会自动将2021-23的公众假期资料更新为2022-24的资料。>>>立即按此将香港2024年的公众假期加到电子行事历中!公众假期并不等同法定假日法定假日,一般称为「劳工假期」。按《僱佣条例》,所有僱员,包括外籍家庭佣工,不论服务时期的长短,或是否按连续性合约受聘,均可放取法定假日,请按此了解更多。2024年的14天法定假日是:1. 1月1日 - 1月1日 (星期一) 2. 农历年初一 - 2月10日 (星期六) 3. 农历年初三 - 2月12日 (星期一) 4. 农历年初四 - 2月13日 (星期二) 5. 清明节 - 4月4日 (星期四) 6. 劳动节 - 5月1日 (星期三) 7. 佛诞 - 5月15日 (星期三) 8. 端午节 - 6月10日 (星期一) 9. 香港特别行政区成立纪念日 - 7月1日 (星期一) 10. 中秋节翌日 - 9月18日 (星期三) 11. 国庆日 - 10月1日 (星期二) 12. 重阳节 - 10月11日 (星期五) 13. 冬节 或 圣诞节 (由僱主选择) - 12月21日 (星期六) 或 12月25日 (星期三) 14. 圣诞节后第一个周日 - 12月26日 (星期四) 当农历年初一、年初二或年初三适逢星期日时,会以农历年初四替代成为法定假日;而当中秋节翌日适逢星期日时,则以中秋节翌日之后的第一日(即农历八月十七日)替代成为法定假日。由于2024年的农历年初二适逢星期日,因此有关的法定假日会改为农历年初四。详情请浏览劳工处网页。所有《僱佣条例》适用的僱员均可放取法定假日。僱主必须让僱员放取法定假日,不得以发放额外款项代替(僱佣合约终止时除外)。如果僱主违反这项规定,可被检控,一经定罪,最高可被罚款5万元。如僱主需要僱员在法定假日工作,僱主必须按法例规定,安排补假给僱员。更多详情,请按此。
为了避免误会或争拗,有关人士在订定合约前,必须根据双方的意愿,清楚了解彼此合作的性质,辨清自己属于僱员还是判头或自僱人士的身分,以确保权益。僱员须注意- 在订立僱佣合约前,必须清楚谁是自己的僱主。- 僱员在考虑转为判头或自僱人士身分前,必须审慎评估利弊,包括可能因而丧失的僱佣权益。- 如僱员不同意,僱主不可以单方面将僱员转为判头或自僱人士。- 判头或自僱人士须考虑自行投购有足够保额的个人意外保险。 没有任何单一因素可区别僱员与判头或自僱人士。要分辨这两种身分,须要考虑所有相关的因素,详情可浏览劳工处网页。每个个案的实际情况均有不同,如有争议,最后的诠释,须以法庭的判决为依归。关于法院个案参考,请按此浏览更多。 如僱主没有履行有关法例下的责任,僱员可致电劳工处投诉热线 2815 2200 举报 (资料会保密处理),或亲临劳资关係科各分区办事处寻求协助。如就「僱员」与「判头或自僱人士」的分别有进一步查询,可以- 致电查询热线 : 2717 1771 ( 此热线由「1823」接听 )- 亲临劳工处劳资关係科办事处 (按此了解各分区办事处地址)