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1823 推出「香港公眾假期」iCal!讓你輕易地將香港的公眾假期加到電子行事曆中! iCal,即iCalendar,是用作分享日曆數據的通用檔案格式。現時大部份的行事曆程式都支援iCal。1823「香港公眾假期」iCal現時備存2022-24的公眾假期資料,新用户訂閱1823的iCal後,行事曆會顯示出2022-24年的公眾假期。已訂閱1823 iCal的舊用户,經同步後,系統會自動將2021-23的公眾假期資料更新為2022-24的資料。 >>>立即按此將香港2024年的公眾假期加到電子行事曆中! 公眾假期並不等同法定假日 法定假日,一般稱為「勞工假期」。按《僱傭條例》,所有僱員,包括外籍家庭傭工,不論服務時期的長短,或是否按連續性合約受聘,均可放取法定假日,請按此了解更多。 2024年的14天法定假日是:1. 1月1日 - 1月1日 (星期一) 2. 農曆年初一 - 2月10日 (星期六) 3. 農曆年初三 - 2月12日 (星期一) 4. 農曆年初四 - 2月13日 (星期二) 5. 清明節 - 4月4日 (星期四) 6. 勞動節 - 5月1日 (星期三) 7. 佛誕 - 5月15日 (星期三) 8. 端午節 - 6月10日 (星期一) 9. 香港特別行政區成立紀念日 - 7月1日 (星期一) 10. 中秋節翌日 - 9月18日 (星期三) 11. 國慶日 - 10月1日 (星期二) 12. 重陽節 - 10月11日 (星期五) 13. 冬節 或 聖誕節 (由僱主選擇) - 12月21日 (星期六) 或 12月25日 (星期三) 14. 聖誕節後第一個周日 - 12月26日 (星期四) 當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時,會以農曆年初四替代成為法定假日;而當中秋節翌日適逢星期日時,則以中秋節翌日之後的第一日(即農曆八月十七日)替代成為法定假日。由於2024年的農曆年初二適逢星期日,因此有關的法定假日會改為農曆年初四。詳情請瀏覽勞工處網頁。 所有《僱傭條例》適用的僱員均可放取法定假日。僱主必須讓僱員放取法定假日,不得以發放額外款項代替(僱傭合約終止時除外)。如果僱主違反這項規定,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元。如僱主需要僱員在法定假日工作,僱主必須按法例規定,安排補假給僱員。更多詳情,請按此。
為了避免誤會或爭拗,有關人士在訂定合約前,必須根據雙方的意願,清楚了解彼此合作的性質,辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身分,以確保權益。僱員須注意- 在訂立僱傭合約前,必須清楚誰是自己的僱主。- 僱員在考慮轉為判頭或自僱人士身分前,必須審慎評估利弊,包括可能因而喪失的僱傭權益。- 如僱員不同意,僱主不可以單方面將僱員轉為判頭或自僱人士。- 判頭或自僱人士須考慮自行投購有足夠保額的個人意外保險。 沒有任何單一因素可區別僱員與判頭或自僱人士。要分辨這兩種身分,須要考慮所有相關的因素,詳情可瀏覽勞工處網頁。每個個案的實際情況均有不同,如有爭議,最後的詮釋,須以法庭的判決為依歸。關於法院個案參考,請按此瀏覽更多。 如僱主沒有履行有關法例下的責任,僱員可致電勞工處投訴熱線 2815 2200 舉報 (資料會保密處理),或親臨勞資關係科各分區辦事處尋求協助。如就「僱員」與「判頭或自僱人士」的分別有進一步查詢,可以- 致電查詢熱線 : 2717 1771 ( 此熱線由「1823」接聽 )- 親臨勞工處勞資關係科辦事處 (按此了解各分區辦事處地址)